7 février 2012
CQRHT - Capsules ressources humaines en tourisme
Capsule no 1 - Enrichir la tâche : c’est motivant!
Vos meilleurs employés seront parfois les plus difficiles à conserver au sein de votre groupe. Comme ils sont efficaces et performants, leur tâche peut tôt ou tard leur apparaître trop routinière. Et c’est alors que risque de surgir en eux le goût d’aller chercher ailleurs de nouveaux défis.
Pourquoi pas leur proposer plutôt de nouveaux projets pour tenter de les garder avec vous! Dans une grande entreprise, cela se traduira parfois tout simplement par une promotion. Dans une plus petite, au-delà des offres monétaires, on confiera souvent de nouvelles responsabilités à l’employé en élargissant ou en enrichissant les tâches associées à son poste. Le même principe peut aussi s’appliquer à un groupe d’employés dont on veut redéfinir et revaloriser la fonction.
On peut alors procéder de diverses manières :
Il y a donc plusieurs façons de proposer de nouveaux défis à un employé pour rendre son travail plus stimulant. Mais à condition, bien sûr, d’échanger préalablement avec lui pour voir quel projet l’intéresse et le motive véritablement.
Au besoin, on pourra aussi envisager un plan de formation l’amenant à pouvoir prendre davantage de responsabilités et à vouloir ainsi demeurer et progresser encore plus longtemps au sein de l’entreprise. Une formule gagnante et enrichissante pour tous!
